Blogi
Kuusi syytä käyttää ulkopuolista fasilitaattoria
Sertifioitu ammattifasilitaattori soitti minulle taannoin ja pyysi minua fasilitoimaan oman tiiminsä työpajan. Miksi minä? Sinähän osaat itsekin fasilitoida, ihmettelin. Haluan olla osallistujana, hän vastasi ja oli täysin vakuuttunut siitä,...
Statuspalaverin vallankumous on täällä
Painajaisten statuspalaveri Katsot kelloa. Ei ole todellista, nyt menee jo kolmannelle tunnille. Ei tässä näin kauan pitänyt mennä. Seuraavaan palaveriin pitäisi vielä ehtiä valmistautua – ja tämän palaverin tulokset...
Pitäisikö etäkokouksissa käyttää videota vai ei? 5 huomiota
Eräs asiakkaamme lähestyi minua kysymyksellä, joka kuului näin: Eräs kouluttaja ei käyttänyt videota lainkaan etäkoulutuksen aikana. Jossain toisessa koulutuksessa kuulin, että video luo läsnäolon tuntua, ja niitä olisi hyvä...
Uskalla osallistaa sidosryhmät ja henkilöstö mukaan strategiatyöhön
Tulevaisuuden strategiaa ei luoda ylhäältä alas eikä alhaalta ylös vaan horisontaalissa yhteistyössä. Sidosryhmien ottaminen mukaan uusien tuotteiden ja niiden käyttötapojen ideointiin on ollut nousussa jo pitkään. Mutta entäpä sidosryhmien...
Yksi idea saattaa olla suuren muutoksen alku
Ideoissa on voimaa. Yksi idea saattaa olla suuren muutoksen alku. Mutta idea on arvoton, jollei sitä ymmärretä tai arvosteta. Silloin mitään ei tapahdu. Kokouksissa ja työpajoissa yleisimmin käytettävät ideointimenetelmät...
Kokouskulttuurin tehostaminen alkaa tunnistamalla kokoustyypit
Kukaan ei halua istua huonossa kokouksessa hukkaamassa rajallista aikaansa. Niinpä monet osallistujat puuhaavat muita työasioita samaan aikaan, ollakseen hyödyllisiä ja tehokkaita edes muissa asioissa, jos kokous ei sillä hetkellä...
Mikä fasilitointimenetelmä käy mihinkäkin tilanteeseen?
Osallistavan työpajan vetäjä pohtii jatkuvasti, millä työtavoilla saavutetaan tilaisuuden ja sen osavaiheiden tavoitteet. Sopiiko edessä olevaan tilanteeseen World Cafe vai Me-we-us? Tätä osallistujat pohtivat Grape Peoplen fasilitointivalmennuksissa joka kerta....