WEBINAARI: Hybriditapaamiset 3 + 3

Onnistu hybriditapaamisen suunnittelussa ja johtamisessa!

Aikanaan bisnestapaamisen vaikein osuus oli perille löytäminen ja edustuskelpoisena pysyminen loskasäässä. Oi niitä aikoja! Tapaamisen muodot ovat räjähtäneet käsiin: ihmiset osallistuvat monesta paikasta, monenlaisilla laitteilla, monenmoisista toimintakulttuureista. Miten ihmeessä saan tapaamiset toimimaan monimutkaistuvassa maailmassa?

On hyviä periaatteita, joiden avulla erilaiset tilaisuudet saadaan sujuviksi ja tuloksellisiksi. Tässä maksuttomassa webinaarissa kuulet kolme onnistumisen edellytystä, oli kyse sitten lähi-, etä- tai hybriditapaamisesta.

Hybridikokousten tarve on kasvanut räjähdysmäisesti nyt, kun etätyö on yleistynyt ja lähitapaamiset tekevät paluuta. Hybriditapaamisen järjestäminen on kuitenkin monin verroin vaativampaa kuin pelkän lähi- tai etätapaamisen.

Miksi tulla tähän webinaariin?

  • Kuulet kolmesta hybriditapaamisten sudenkuopasta, joista on hyvä olla tietoinen.
  • Jaamme käytännön kokemuksia hybriditapaamisten järjestämisestä, vaikeuksista sekä ratkaisuista.
  • Ilmoittaudu, ja kuulet sekä onnistumistarinoita että herkullisimmat mokamme!

Kenelle webinaari on?

Tämä on sinulle, joka järjestät kokouksia, koulutuksia tai työpajoja. Järjestämäsi tapaamisen tavoitteena voi olla esimerkiksi:

  • suunnittelukokous, jossa kaikkien ideat saadaan esiin
  • infotilaisuus, jossa halutaan myös osallistujilta palautetta
  • koulutus, johon kaivataan vuorovaikutusta
  • työpaja, jossa on tarkoitus sitouttaa ihmiset yhteiseen suuntaan ryhmätilanteiden fasilitoijana
Kun tilaisuudellasi on riski muuttua hybriditapaamiseksi, on hyvä varautua tiettyihin haasteisiin. Tämän tietoiskun jälkeen sinulla on paremmat eväät onnistua myös hybridissä.

Vinkki: Kutsu kollegasi mukaan webinaariin jakamalla julkaisu sosiaalisessa mediassa alla olevista kuvakkeista!

Facebook
Twitter
LinkedIn

Miksi fasilitoida?

Työelämässä fasilitointia hyödynnetään muun muassa päätöksenteossa, kehityshankkeissa, muutostilanteissa ja innovaatioprosesseissa sekä etä- ja hybridikokouksissa. Fasilitoinnin avulla parannetaan yhteistyötä, lisätään ihmisten sitoutumista sekä tuetaan yksilöiden itseohjautuvuutta ja työryhmien yhteisohjautuvuutta. Parempi yhteistyö tarkoittaa parempia työn tuloksia. Hyödyntämällä fasilitointia kehitätte uusia ja parannatte nykyisiä tuotteitanne ja palveluitanne, uudistatte toimintatapojanne sekä parannatte asiakaskokemusta ja kilpailukykyänne.
Jonas Rajanto

Jonas Rajanto on verkkotyöskentelyyn erikoistunut fasilitaattori ja valmentaja Grape Peoplella. Hän valmentaa virtuaalifasilitointitaitoja tiiminvetäjille, projektipäälliköille, kouluttajille, myyjille ja muille, joille verkkotilaisuudet ovat olennainen osa työtä. Jonaksen tavoite on tehdä virtuaalisessioista yhtä vaikuttavia ja miellyttäviä kuin kasvotusten tapaamiset.

Verkostoidu: LinkedIn | Twitter

Jonas Rajanto

Jonas Rajanto on verkkotyöskentelyyn erikoistunut fasilitaattori ja valmentaja Grape Peoplella. Hän valmentaa virtuaalifasilitointitaitoja tiiminvetäjille, projektipäälliköille, kouluttajille, myyjille ja muille, joille verkkotilaisuudet ovat olennainen osa työtä. Jonaksen tavoite on tehdä virtuaalisessioista yhtä vaikuttavia ja miellyttäviä kuin kasvotusten tapaamiset.

Verkostoidu: LinkedIn | Twitter