Lujatalo kuuluu Luja-yhtiöihin, joka on yksi Suomen suurimmista rakennusalan konserneista. Lujatalo on asunto- ja toimitilarakentaja, jolla on kattavat palvelut kaupunki- ja kiinteistökehittämisen osalta sekä vahva kokemus elinkaarihankkeista sekä korjausrakentamisesta. Lujatalossa työskentelee keskimäärin 750 rakentamisen ammattilaista.
Allianssikilpailutuksissa menestyminen
Rakennusala on siirtymässä yhä enemmän yhteistyöhön perustuviin projektimalleihin, joista allianssimalli on yksi merkittävimmistä. Allianssihankkeissa menestyminen ei vaadi ainoastaan teknistä osaamista, vaan myös erinomaista kykyä yhteistyöhön, kommunikaatioon ja yhteisen ymmärryksen luomiseen.
Lujatalolla on tunnistettu, että menestyminen allianssikilpailutuksissa edellyttää uudenlaisia taitoja. Kilpailutusprosessien työpajoissa kyky ohjata keskustelua, fasilitoida päätöksentekoa ja tuoda esiin yrityksen paras osaaminen on ratkaisevaa. Tämän vuoksi tarve oli selkeä: vahvistaa menestymistä allianssikilpailutuksissa.
“Yhteistyö Grape Peoplen kanssa on ollut ammattimaista ja joustavaa. Valmennukset ovat tuoneet konkreettisia työkaluja ja menetelmiä, joilla olemme pystyneet parantamaan tiimien vuorovaikutusta ja harjaantua työpajatyöskentelyssä. Arvokasta on ollut se, että valmennukset ovat yhdistäneet teorian ja käytännön harjoitukset tehokkaasti.”
– Ossi Koniel, Rakennuttajapäällikkö, Lujatalo
Lujatalon ja Grape Peoplen yhteistyö
Lujatalon ja Grape Peoplen yhteistyö on jatkunut jo vuodesta 2021 alkaen. Yhteistyön ytimessä on ollut Lujatalon tarpeisiin räätälöity fasilitoinvalmennus. Valmennukset vahvistavat Lujatalon asemaa vaativissa allianssikilpailutuksissa.
Valmennuksen painopiste oli kolmella osa-alueella, jotka ovat avainasemassa allianssikilpailutuksissa:
- Kyky määritellä konkreettiset tavoitteet ja johtaa toimintaa systemaattisesti kohti tavoitteiden saavuttamista.
Fasilitoinnin avulla Lujatalon tiiminvetäjät oppivat vaiheistamaan työpajatyöskentelyä. Tämä antoi heille systemaattiset työkalut johtaa työpajoja kohti konkreettisia tavoitteita ja osoittaa kilpailutuksen arvioijille selkeää projektinjohto-osaamista.
- Yhteistyön ja psykologisen turvallisuuden vahvistaminen
Valmennuksissa keskityttiin keinoihin, joilla rakennetaan psykologista turvallisuutta ja yhteistyötä. Tämä on olennaista kilpailutuksessa, sillä se osoittaa tiimin kyvyn saada kaikkien osaaminen yhteiseen käyttöön ja luo turvallisen ilmapiirin.
- Innovaatioiden kehittäminen ja oppimisen osoittaminen
Oikein toteutettu fasilitointi tehostaa osapuolten välistä laadukasta dialogia. Aito dialogi on tehokas tapa kehittää innovatiivisia ratkaisuja, mikä on kilpailutuksissa kriittinen arviointikriteeri oppimisen ja kehityskyvyn osoittamisessa.
Kuinka voimme auttaa teitä onnistumaan?
Fasilitointia voi hyödyntää lukuisissa työelämän tilanteissa. Anna meidän auttaa yhdistämään asiantuntijoidenne osaaminen yhteisten tavoitteidenne saavuttamiseksi. Valmennamme tarvittavat taidot henkilöstönne tai tulemme ulkopuoliseksi tueksi teille tärkeään tilaisuuteen. Kalleinta on yhdessä käytetty aika – me teemme siitä aidosti arvokasta. Kun haluat takeet tuloksellisista tilaisuuksista, olemme oikea valinta kumppaniksenne. Lupauksemme on, että yhteistyössä kanssamme ette koskaan jää yksin. Kerro meille tarpeestanne ja suunnitellaan yhdessä teitä parhaiten palveleva kokonaisuus. Toteutamme valmennuksia ja työpajoja suomeksi ja englanniksi. Toimivampi yhteistyö tuo parempia tuloksia!
