Uutiset
Grape People kumppanina Hyvän työn foorumissa 2026-2027
Grape People on Hyvän työn foorumin kumppani 2026-2027. Kyseessä on työelämän kehittämisen verkosto, joka tuo esiin suomalaisen työelämän hyviä puolia ja edistää kestävää työtä. Mitä kaikkea kumppanuuteen kuuluu?
Podcast: Johda palaveri, johon ihmiset haluavat osallistua (Hyvä Paha Johtaminen j64)
Miksi niin moni palaveri tuntuu turhalta, vaikka kalenterit ovat niitä täynnä? Jonas keskusteli mm. tästä aiheesta vieraana Hyvä paha johtaminen -podcastissa. Kuuntele nyt!
WEBINAARI 11.9.2026: Rakenna uusiutuva organisaatio – näin purat pullonkaulat ja varmistat yhteisen suunnan
Kyky uusiutua vaatii, että tunnistat, milloin organisaatiosi tarvitsee uutta virtaa siilojen rikkomiseen ja milloin taas yhteistä harkintaa ryhmäpäätöksentekoon. Webinaarissa opit, miten purat pullonkaulat silloin, kun on aika edetä, ja...
Miten organisaatio pysyy uusiutumiskykyisenä muutosten keskellä?
Strategiat vanhenevat nopeammin kuin ne ehditään printata. Muutostahti ja muutostarve kiihtyvät. Opi, kuinka hyödynnät fasilitointia muutosten hyökyaallon harjalla pysymiseksi.
Fasilitointi valmentajan työkaluna: passiivinen kuuntelu aktiiviseksi muutokseksi
Miten valmentaja muuttaa passiiviset kuuntelijat aktiivisiksi osallistujiksi? Fasilitaattorin tehtävä on nimittäin huolehtia myös ihmisistä, ei vain asioista. Fasilitoinnilla varmistetaan...
WEBINAARI: Uusiutumiskyvykkyyttä fasilitoimalla
Jatkuva uusiutuminen on noussut organisaatioiden elinehdoksi. Sen ympärillä käytävä puhe jää valitettavan usein vain ylätason haihatteluksi, strategiapapereihin tahtotilaksi vailla varsinaista toimintaa. Muutosuupumus on käsin kosketeltavaa kaikkialla. Elämme ajassa, jossa...
WEBINAARI: Fasilitointi tekoälyn aikakaudella – Älä anna nopeuden korvata laatua
Tekoäly lupaa meille tunteja takaisin kalenteriin. Se tiivistää, ideoi ja luonnostelee sekunneissa. Mutta mitä tapahtuu tuloksille? Olemme siirtyneet vauhtisokeuden aikaan. Kokoukset nopeutuvat ja muistiot syntyvät itsestään, mutta samalla olemme...
CASE: Lujatalo – Fasilitointitaidot kilpailukyvyn ytimessä
Lujatalo kuuluu Luja-yhtiöihin, joka on yksi Suomen suurimmista rakennusalan konserneista. Lujatalo on asunto- ja toimitilarakentaja, jolla on kattavat palvelut kaupunki- ja kiinteistökehittämisen osalta sekä vahva kokemus elinkaarihankkeista sekä korjausrakentamisesta....
CASE: Hankkija
Hankkija Oy on Suomen johtava maatalousyritys. Hankkija-konserniin kuuluu myös logistiikkayritys Movere Oy. Hankkijalla työskentelee noin tuhat maatalousalan ammattilaista eri puolilla Suomea, ja yritys toimii neljällä eri liiketoiminta-alueella. Hankkija on...
Kolme yleistä mokaa retroissa ja miten fasilitaattori välttäisi ne
Retrospektiivit eli retrot ovat ketterien tiimien tärkeä hetki pysähtyä, oppia ja parantaa toimintaa yhdessä. Niiden tarkoitus on luoda turvallinen tila, jossa tiimi voi jakaa kokemuksia, nostaa esiin onnistumisia ja...
WEBINAARI: AI-avusteinen ideointityöpajan fasilitointi
Tekoälyn yleistymisen myötä käynnissä on yksi työelämän suurimmista murroksista, ja se vaikuttaa jokaiseen ajatus- ja tietotyötä tekevään. Kuinka tekoälyä voidaan hyödyntää fasilitoiduissa työpajoissa, kuten innovointityöskentelyssä? AI-hurmoksessa sen käyttö ymmärretään...
CASE: NCC Suomi Oy
Osallistavat taidot kilpailutekijäksi – fasilitointi auttoi NCC Suomen projektiryhmiä erottautumaan edukseen NCC Suomi Oy on yksi johtavista rakennusalan yrityksistä Suomessa ja osa ruotsalaista NCC-konsernia. Toimialoja ovat asunto- ja...
