Kysely tehty, slaidit esitelty, ja kuukauden päästä kukaan ei muista, mitä sovittiin. Lue, miksi perinteinen henkilöstökyselyn purku ei johda muutokseen ja miten osallistava tulosten käsittely vie tiimin tiedosta toimintaan.
Työpaja oli täynnä energiaa, mutta kahden viikon päästä mitään ei ole tapahtunut. Opi, miksi työpajan toimenpiteet jäävät sopimatta ja miten rakennat aidosti sitouttavan toimenpidevaiheen.
Strategiat vanhenevat nopeammin kuin ne ehditään printata. Muutostahti ja muutostarve kiihtyvät. Opi, kuinka hyödynnät fasilitointia muutosten hyökyaallon harjalla pysymiseksi.
Miten valmentaja muuttaa passiiviset kuuntelijat aktiivisiksi osallistujiksi? Fasilitaattorin tehtävä on nimittäin huolehtia myös ihmisistä, ei vain asioista. Fasilitoinnilla varmistetaan…
Miten tekoäly muuttaa fasilitointia? Opi hallitsemaan ideatykkiä, välttämään tarralappukaaos ja käyttämään tekoälyä tiimin tukiälynä inhimillisyyttä unohtamatta.
Retrospektiivit eli retrot ovat ketterien tiimien tärkeä hetki pysähtyä, oppia ja parantaa toimintaa yhdessä. Niiden tarkoitus on luoda turvallinen tila, jossa tiimi voi jakaa kokemuksia,
Artikkelin on kirjoittanut fasilitaattori-valmentaja Jonas Rajanto. Oli kesä 2020 ja mietimme vaimoni kanssa, pitäisikö tehdä tarjous kiinteistöstä kaukana kaupungista ja muuttaa maalle. Puhuimme elämästä kaupungissa
2 virhettä AI:n käytöstä osallistamiseen Tekoälyhurmoksessa saattaa välillä unohtua, mikä on osallistamisessa aidosti tärkeää, kun toimimme osana organisaatiota, yhteisössä. Katsotaas pari tyypillistä tilannetta, joissa tekoälyä
AI apuna fasilitoidussa työpajassa? Vastaus: kyllä, tekoäly voi tuoda erittäin paljon lisää työpajatyöskentelyyn! Mutta ei siihen kohtaan, johon monet sitä nyt tyrkyttävät, eli yhteenvetojen tekemiseen. Eikä myöskään
Tämä on vierasblogipostaus. Artikkelin on kirjoittaunut Tuovi Bresnahan, viestinnän ammattilainen ja Grape Peoplen sertifioima fasilitaattori. Fasilitointitekniikat ovat mielestäni mainettaan suurempia metodeja, joilla on paljon annettavaa
Saat sähköpostiisi muutaman kerran kuukaudessa oivalluksia kokouksiin, työpajoihin ja muihin työelämän kohtaamisiin.
Lähivalmennukset sisältävät aamiaisen, lounaan ja iltapäiväkahvit. Pyrimme huomioimaan ennakkoon ilmoitetut erityisruokavaliot ja allergiat tarjoiluissa.
Yleisötilaisuuteen, yleiseen kokoontumiseen tai julkiseen tilaan, jossa on muita henkilöitä samanaikaisesti paikalla, ei saa tulla, jos on mitään sairastumiseen viittaavia oireita. Koronavirus aiheuttaa hengitystieinfektion, jonka oireita voivat olla mm. yskä, kurkkukipu, kuume, hengenahdistus, lihaskivut, vatsaoireet ja päänsärky.
Jos vallitsevan terveys- ja turvallisuustilanteen tai viranomaisten ohjeistusten tai suositusten takia tilaisuutta ei voida järjestää lähitoteutuksena, tarjoamme mahdollisuuden osallistua verkkototeutukseen tai osallistumisen peruuttamiseen kuluitta.
Työskentelemme antaumuksella asiakkaamme hyväksi ja teemme kaiken voitavamme, jotta jokainen järjestämämme tilaisuus on tuloksellinen ja turvallinen. Kaikissa kysymyksissä ja tarvittavissa järjestelyissä autamme mielellämme.
Valmennukset toteutetaan Teams-alustalla. Kun olet ilmoittautunut, varaa päivät kalenteristasi. Kyseessä on vuorovaikutteinen valmennus, joka edellyttää reaaliaikaista osallistumista etänä.
Osallistumiseen tarvitset oman tietokoneen, rauhallisen tilan, vakaan verkkoyhteyden ja kuulokkeet mikrofonilla.
Parhaan kokemuksen saat etävalmennuksesta, kun sinulla on:
