Esittely
Miikka Penttinen on fasilitoinnin syväosaaja, joka on valmentanut fasilitointitaitoja ammatikseen vuodesta 2012 lähtien. Miikan vahvuus valmentajana perustuu hänen syvälliseen teoriaosaamiseensa ja kykyynsä pilkkoa monimutkaiset ryhmädynamiikan ilmiöt kirkkaiksi malleiksi.
Osallistujat kiittävät Miikkaa innostavasta, selkeästä ja käytäntöä sekä teoriaa asiantuntevasti yhdistävästä valmennustyylistä. Hän ei vain opeta menetelmiä, vaan auttaa ymmärtämään miksi tietyt rakenteet toimivat ja miten ryhmän ajattelua ohjataan tuloksellisesti.
Aiempi kokemus ohjelmistokehityksestä, innovaatiokentältä ja yli 200 organisaation sparraamisesta antaa Miikalle vahvan pohjan hahmottaa erilaisten toimialojen ja työyhteisöjen tarpeita.
Fasilitoinnin teoreettinen kehittäminen ja sen vieminen vaikuttavaksi käytännöksi on hänen työnsä ytimessä ja suurin intohimonsa.
Yhteystiedot
Asiakastarinat

CASE Gofore – eettisen digimaailman pioneeri
Gofore on digitaalisen muutoksen asiantuntija. Goforelaisia on Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Espanjassa, Virossa ja Italiassa

CASE AFRY MCD: Workshop facilitation skills for management consultants
AFRY Analysts, Consultants, and Managers in Energy, Bioindustry and Sustainability from around the globe

CASE Solita: Yhdistelmä välittämistä ja korkeaa autonomiaa
Solita on enemmän kuin teknologia-, data- ja designyritys – se on muutosvoima, joka luo
Artikkelit

Työpajasta toimintaan: näin varmistat, että sovitut toimenpiteet myös toteutuvat
Työpaja oli täynnä energiaa, mutta kahden viikon päästä mitään ei ole tapahtunut. Opi, miksi työpajan toimenpiteet jäävät sopimatta ja miten rakennat aidosti sitouttavan toimenpidevaiheen.

Miten organisaatio pysyy uusiutumiskykyisenä muutosten keskellä?
Strategiat vanhenevat nopeammin kuin ne ehditään printata. Muutostahti ja muutostarve kiihtyvät. Opi, kuinka hyödynnät fasilitointia muutosten hyökyaallon harjalla pysymiseksi.

Fasilitointi valmentajan työkaluna: passiivinen kuuntelu aktiiviseksi muutokseksi
Miten valmentaja muuttaa passiiviset kuuntelijat aktiivisiksi osallistujiksi? Fasilitaattorin tehtävä on nimittäin huolehtia myös ihmisistä, ei vain asioista. Fasilitoinnilla varmistetaan…

Kolme yleistä mokaa retroissa ja miten fasilitaattori välttäisi ne
Retrospektiivit eli retrot ovat ketterien tiimien tärkeä hetki pysähtyä, oppia ja parantaa toimintaa yhdessä.

AI apuna fasilitoidussa työpajassa?
AI apuna fasilitoidussa työpajassa? Vastaus: kyllä, tekoäly voi tuoda erittäin paljon lisää työpajatyöskentelyyn! Mutta ei

Osallistava retro
Retrospektiivit, eli retrot, ovat tiimin yhteisiä tapaamisia, joissa tarkastellaan edellistä työjaksoa, sprinttiä tai projektia

Kysy ongelmia, saat ratkaisuja
Tunnetko sen kaverin, joka astuu sisään neukkariin ja ennen kuin hän edes istuu alas,
Miksi hybridifasilitointi ei toimi
Tässä jutussa yritän kertoa, miksi hybridifasilitointi, eli työpaja jossa osa osallistujista on läsnä ja
Oppaat ja webinaarit

WEBINAARI: Rakenna uusiutuva organisaatio – näin purat pullonkaulat ja varmistat yhteisen suunnan
Kyky uusiutua vaatii, että tunnistat, milloin organisaatiosi tarvitsee uutta virtaa siilojen rikkomiseen
WEBINAARI: Fasilitointi tekoälyn aikakaudella – Älä anna nopeuden korvata laatua
Tekoäly lupaa meille tunteja takaisin kalenteriin. Se tiivistää, ideoi ja luonnostelee sekunneissa.
WEBINAARI: AI-avusteinen ideointityöpajan fasilitointi
Käynnissä on yksi työelämän suurimmista murroksista, ja se vaikuttaa jokaiseen ajatus- ja
WEBINAARI: Retrot kuntoon
Lataa webinaarin tallenne, joka keskittyy retrospektiivien kehittämiseen fasilitoinnin avulla! Jos olet

Opas: Osallistava viikkokokous
Kuinka saat osallistujat oikeasti osallistumaan kokoukseen pelkän läsnäolon sijaan? Osaatko vetää osallistavan
WEBINAARI: Kokousten vallankumous
Kuinka paljon käytät aikaa kokouksiin? Jos kokouksen agenda ei ole sinulle tärkeä,
WEBINAARI: Läpimurtoja ideoinnissa
Läpimurtoideat! Tuntuuko, että on vaikea saada ihmiset ideoimaan tuloksellisesti yhdessä? Kaipaatko ajatuksia,
Opas etätyöpajan järjestäjälle
Onnistu ammattifasilitaattorin ohjeilla! Yleistynyt etätyöskentely on siirtänyt työpajamuotoisen työskentelyn verkkoon. On monenlaista
Asiakastarinat

CASE Gofore – eettisen digimaailman pioneeri
Gofore on digitaalisen muutoksen asiantuntija. Goforelaisia on Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Espanjassa, Virossa
CASE AFRY MCD: Workshop facilitation skills for management consultants
AFRY Analysts, Consultants, and Managers in Energy, Bioindustry and Sustainability from around
CASE Solita: Yhdistelmä välittämistä ja korkeaa autonomiaa
Solita on enemmän kuin teknologia-, data- ja designyritys – se on muutosvoima,
Artikkelit

Työpajasta toimintaan: näin varmistat, että sovitut toimenpiteet myös toteutuvat
Työpaja oli täynnä energiaa, mutta kahden viikon päästä mitään ei ole tapahtunut.

Miten organisaatio pysyy uusiutumiskykyisenä muutosten keskellä?
Strategiat vanhenevat nopeammin kuin ne ehditään printata. Muutostahti ja muutostarve kiihtyvät. Opi,
Fasilitointi valmentajan työkaluna: passiivinen kuuntelu aktiiviseksi muutokseksi
Miten valmentaja muuttaa passiiviset kuuntelijat aktiivisiksi osallistujiksi? Fasilitaattorin tehtävä on nimittäin huolehtia
Kolme yleistä mokaa retroissa ja miten fasilitaattori välttäisi ne
Retrospektiivit eli retrot ovat ketterien tiimien tärkeä hetki pysähtyä, oppia ja parantaa
AI apuna fasilitoidussa työpajassa?
AI apuna fasilitoidussa työpajassa? Vastaus: kyllä, tekoäly voi tuoda erittäin paljon lisää
Oppaat ja webinaarit

WEBINAARI: Rakenna uusiutuva organisaatio – näin purat pullonkaulat ja varmistat yhteisen suunnan
Kyky uusiutua vaatii, että tunnistat, milloin organisaatiosi tarvitsee uutta virtaa siilojen rikkomiseen
WEBINAARI: Fasilitointi tekoälyn aikakaudella – Älä anna nopeuden korvata laatua
Tekoäly lupaa meille tunteja takaisin kalenteriin. Se tiivistää, ideoi ja luonnostelee sekunneissa.
WEBINAARI: AI-avusteinen ideointityöpajan fasilitointi
Käynnissä on yksi työelämän suurimmista murroksista, ja se vaikuttaa jokaiseen ajatus- ja
WEBINAARI: Retrot kuntoon
Lataa webinaarin tallenne, joka keskittyy retrospektiivien kehittämiseen fasilitoinnin avulla! Jos olet

Opas: Osallistava viikkokokous
Kuinka saat osallistujat oikeasti osallistumaan kokoukseen pelkän läsnäolon sijaan? Osaatko vetää osallistavan