Ladattava opas: Opas etätyöpajan järjestäjälle

Opas etätyöpajan järjestäjälle

Onnistu ammattifasilitaattorin ohjeilla!

Yleistynyt etätyöskentely on siirtänyt työpajamuotoisen työskentelyn verkkoon. On monenlaista kick-offia, yhteiskehittämistä sidosryhmien kanssa, muutoksen jalkautusta, retrospektiiviä ja luovaa ideointia. Mikä työpajoissa muuttuu, kun osallistujat ovat etänä? Mitä virtuaalifasilitaattorin on osattava huomioida verkkotilaisuuden vetäjänä?

Tästä oppaasta voit lukea vaihe vaiheelta, kuinka järjestät tuloksellisen työpajan verkossa. Kuulet esimerkkien kautta, kuinka luoda yhteiset tavoitteet työryhmälle, löytää tarvittavat ratkaisut ja sopia konkreettisista jatkotoimenpiteistä

Opas on sinulle, joka haluat vahvistaa työryhmän yhteistä suuntaa ja tukea yksilöiden itseohjautuvuutta. Vahvan yhteisen suunnan ansiosta yhteistyö etänä sujuu entistä paremmin. Parannat porukan motivaatiota ja lisään sitoutumista projektiin. Tulokset paranevat, kun tavoitteet konkretisoituvat toiminnaksi.

Kurkista ammattifasilitaattorin työpäivään näytön toiselle puolelle ja lähde seuraamaan etätyöpajaa järjestäjän näkökulmasta. Poimi parhaat vinkit ja oivallukset omaan käyttöösi!

Picture of Miikka Penttinen

Miikka Penttinen on fasilitoinut ja valmentanut fasilitointitaitoja ammatikseen vuodesta 2012 saakka. Valmennusten osallistujilta hän saa kiitosta innostavasta ja selkeästä tyylistään jakaa osaamistaan eteenpäin.

Miikka uskoo, että jokainen hyötyisi fasilitointitaidoista. Fasilitoinnin jatkuva kehittäminen on hänen työnsä ytimessä.

”Intohimonani on ymmärtää fasilitoinnin syvin olemus eli mitä ryhmissä tapahtuu ja miksi ihmiset toimivat kuten toimivat.”

Verkostoidu: LinkedIn | Twitter

Picture of Miikka Penttinen

Miikka Penttinen on fasilitoinut ja valmentanut fasilitointitaitoja ammatikseen vuodesta 2012 saakka. Valmennusten osallistujilta hän saa kiitosta innostavasta ja selkeästä tyylistään jakaa osaamistaan eteenpäin.

Miikka uskoo, että jokainen hyötyisi fasilitointitaidoista. Fasilitoinnin jatkuva kehittäminen on hänen työnsä ytimessä.

”Intohimonani on ymmärtää fasilitoinnin syvin olemus eli mitä ryhmissä tapahtuu ja miksi ihmiset toimivat kuten toimivat.”

Verkostoidu: LinkedIn | Twitter