Etätyöpaja esihenkilöille
Miten saat koko tiimin ajattelemaan yhdessä? Tule kokeilemaan fasilitointia käytännössä maksuttomaan etätyöpajaan esihenkilöille ti 1.12.2026 klo 9–10.15.
Uutinen
Lue lisää »
Voiko seminaarin fasilitointi olla helppoa?
Seminaarit ja kick-offit ovat usein pitkiä puheputkia, joista jää vähän käteen. Opi, miten yksinkertaisella fasilitoinnilla saat suuren tilaisuuden keskustelemaan ja osallistujat rakentamaan tietoa itse.
CASE Oulun yliopisto: tutkimusteemojen yhteiskehittäminen uudelle tieteidenväliselle instituutille
Oulun yliopiston uusi Integra-instituutti kutsui noin 120 tutkijaa neljään teemakohtaiseen työpajaan. Fasilitoimme päivät, joissa tutkijat etsivät yhdessä tutkimustarpeita instituutin teemaohjelmiin.
Miksi kalliit henkilöstökyselyt päätyvät pöytälaatikkoon?
Kysely tehty, slaidit esitelty, ja kuukauden päästä kukaan ei muista, mitä sovittiin. Lue, miksi perinteinen henkilöstökyselyn purku ei johda muutokseen ja miten osallistava tulosten käsittely vie tiimin tiedosta toimintaan.
Työpajasta toimintaan: näin varmistat, että sovitut toimenpiteet myös toteutuvat
Työpaja oli täynnä energiaa, mutta kahden viikon päästä mitään ei ole tapahtunut. Opi, miksi työpajan toimenpiteet jäävät sopimatta ja miten rakennat aidosti sitouttavan toimenpidevaiheen.
Grape People mukana Vuoden Nuori Johtaja 2026 tuomaristossa
Vuoden Nuori Johtaja -kilpailu järjestetään jälleen syksyllä 2026. Saimme kunnian olla mukana kilpailun A-alueen tuomaristossa. Lue koko uutinen!
Grape People kumppanina Hyvän työn foorumissa 2026-2027
Grape People on Hyvän työn foorumin kumppani 2026-2027. Kyseessä on työelämän kehittämisen verkosto, joka tuo esiin suomalaisen työelämän hyviä puolia ja edistää kestävää työtä. Mitä kaikkea kumppanuuteen kuuluu?
Podcast: Johda palaveri, johon ihmiset haluavat osallistua (Hyvä Paha Johtaminen j64)
Miksi niin moni palaveri tuntuu turhalta, vaikka kalenterit ovat niitä täynnä? Jonas keskusteli mm. tästä aiheesta vieraana Hyvä paha johtaminen -podcastissa. Kuuntele nyt!
WEBINAARI: Rakenna uusiutuva organisaatio – näin purat pullonkaulat ja varmistat yhteisen suunnan
Kyky uusiutua vaatii, että tunnistat, milloin organisaatiosi tarvitsee uutta virtaa siilojen rikkomiseen ja milloin taas yhteistä harkintaa ryhmäpäätöksentekoon. Webinaarissa opit, miten purat pullonkaulat silloin, kun on aika edetä, ja luot tilan yhteiselle ymmärrykselle silloin, kun on aika varmistaa suunta.
Miten organisaatio pysyy uusiutumiskykyisenä muutosten keskellä?
Strategiat vanhenevat nopeammin kuin ne ehditään printata. Muutostahti ja muutostarve kiihtyvät. Opi, kuinka hyödynnät fasilitointia muutosten hyökyaallon harjalla pysymiseksi.
