CASE: NCC Suomi Oy
Osallistavat taidot kilpailutekijäksi – fasilitointi auttoi NCC Suomen projektiryhmiä erottaumaan edukseen NCC Suomi Oy on yksi johtavista rakennusalan yrityksistä Suomessa ja osa ruotsalaista NCC-konsernia.
Uutinen
Lue lisää »
Tekoälyn aikakaudella suurin haaste ei ole tekninen – se on moraalinen
Artikkelin on kirjoittanut fasilitaattori-valmentaja Jonas Rajanto. Oli kesä 2020 ja mietimme vaimoni kanssa, pitäisikö tehdä tarjous kiinteistöstä kaukana kaupungista ja muuttaa maalle. Puhuimme elämästä kaupungissa
CASE: Orionin projektipäälliköille fasilitointitaitoja
Orion on kansainvälisesti toimiva suomalainen lääketeollisuuden edelläkävijä, joka rakentaa hyvinvointia. Orionilla nähtiin tarve parantaa projektipäälliköidensä fasilitointitaitoja, jotta he pystyvät luomaan parempia tuloksia työpajoista ja keskusteluista
Osallistaminen tekoälyn aikakaudella
2 virhettä AI:n käytöstä osallistamiseen Tekoälyhurmoksessa saattaa välillä unohtua, mikä on osallistamisessa aidosti tärkeää, kun toimimme osana organisaatiota, yhteisössä. Katsotaas pari tyypillistä tilannetta, joissa tekoälyä
Haastattelussa Teemu Torvelainen
Missä fasilitointi asuu -videosarjan 2. tuotantokausi, jakso 3.
Tervetuloa sukeltamaan Missä fasilitointi asuu -videosarjan pariin! Tämän jakson vieraana on Teemu Torvelainen Siili Solutionsista. Teemun kanssa keskustellaan mm. fasilitoinnin roolista tiimityössä, asiakastyössä ja muutosjohtamisessa. Lisäksi pohditaan, miten fasilitointi tukee organisaatioiden toimintaa ja kulttuuria, ja millaisia tulevaisuuden näkymiä fasilitoinnilla on tekoälyn aikakaudella.
Missä fasilitointi asuu? -videosarjassa selvittämme fasilitoinnin missä fasilitointi näkyy haastattelemalla työelämän kehittäjiä ja johtajia. Tällä kaudella pureudutaan fasilitoinnin merkitykseen organisaatioiden ja osaamisen kehittämisen näkökulmasta.
CASE Etteplan: Reshaping company culture through new values
In 2024, Etteplan launched a new brand and company values. With the help of brand and value ambassadors they promoted these values across 4000 employees in eight countries. Etteplan partnered with Grape People to train the ambassadors and senior management. Grape People provided workshops, training sessions, and templates to ensure consistent facilitation of value workshops. The impact included managers having a shared language for the values, increased awareness among employees, and ambassadors gaining facilitation skills. Employee engagement surveys confirmed a shift from value awareness to incorporating values in daily actions.
WEBINAARI: Luo, tiedota, seuraa – Tärkeimmät kokoustyypit haltuun
Ota haltuun tärkeimmät kokoustyypit ja vedä ne menestyksekkäästi! Kolme yleisintä kokoustyyppiä ovat: infokokous seurantakokous luova kokous Infokokouksessa välitetään tietoa. Mutta sen lisäksi tulisi pyrkiä rakentamaan ymmärrystä sekä
Helsingin Satama – osallistavan kulttuurin vahvistaminen
Helsingin Satama on merkittävä toimija, joka tuo yhteen ihmisiä ja tavaroita, edistäen sekä Suomen ulkomaankauppaa että elinvoimaista kaupunkiympäristöä. Satama on tunnettu vastuullisesta ja kestävästä tavastaan
Maksuttomat fasilitoinnin demotilaisuudet
Demo on maksuton innostava aamupäivä, jossa opit fasilitoinnista osallistavien työskentelytapojen kautta. Aamupäivän aikana kuulet todellisia tarinoita työelämästä ja osallistamisen mahdollisuuksista. Saat mukaasi yhden konkreettisen fasilitointimenetelmän, jota voit soveltaa omassa työssäsi. Menetelmän avulla parannat yhteistyötä ja lisäät ihmisten sitoutumista. Demo on koulutus-, verkostoitumis- ja myyntitapahtuma osaamisen ja organisaatioiden kehittämistä kiinnostuneille.
CASE: Suomen ympäristökeskus, Ilmatieteen laitos ja Luonnonvarakeskus: FINSCAPES-hanke
FINSCAPES-hankkeessa tavoitteena on ollut luoda joukko alueellisia, tulevaisuutta tarkastelevia skenaarioita ilmastonmuutoksen haasteiden kohtaamiseksi. Hanke on toteutettu yhteistyössä Suomen ympäristökeskuksen, Ilmatieteen laitoksen ja Luonnonvarakeskuksen kesken. Yhteistyö
