Tekoälyn murros
– ei vain tekninen, vaan ennen kaikkea kulttuurinen muutos
Tekoälystä puhutaan juuri nyt niin paljon, koska se on hyvin väkevä teknologia. Jotkut väittävät, että se muuttaa yhteiskuntaa enemmän kuin some, enemmän kuin älypuhelimet, enemmän kuin internet.
Tekoälytutkija Andrew Ng väittää, että tekoäly on yhtä suuri mullistus kuin sähkön keksiminen.
Tekoäly on väkevä työkalu, joka ratkaisee monia kysymyksiä hyvin ja nopeasti.
Siksi tänä aikana olisi hyvä pohtia tällaisia kysymyksiä työn kontekstissa:
- Mitä työtä on järkevää tehdä enemmän ja nopeammin?
- Minkä työn voisimme eliminoida kokonaan?
- Minkä työn voisimme keksiä kokonaan uusiksi?
Tekoäly on ilmiselvästi mahdollisuus, mutta myös ilmeinen uhka.
Moraaliset valinnat eivät katoa – niistä tulee nyt entistä tärkeämpiä.
Maailma muuttuu tekoälyn myötä – se on fakta. Se, kuinka muutokseen suhtaudumme, on valinta.
Emme voi organisaatioissa oikaista niissä kriittisissä vaiheissa tekoälyn avulla, joissa riskinä on menettää ihmiset – omistajuuden kokemusta ei voi rakentaa tekoälylle, vaan omistajuuden kokemus ja tunne toimijuudesta tulee säilyttää ihmisillä. Sitä kautta ideat siirtyvät arkeen ja syntyy kokemusta työn merkityksellisyydestä – jota meillä ei ole varaa heikentää ennestään.
Mihin meidän tulee panostaa?
Useimmissa organisaatiossa pohditaan juuri nyt, miten saada ihmiset aidosti mukaan tekoälymuutokseen, miten käsitellä avoimesti pelkoa ja mahdollisuuksia – ja miten rakentaa yhteistä suuntaa, vaikka teknologia kehittyy nopeammin kuin ihmiset ehtii mukaan.
Tässä ajassa tunnistettuja ongelmia ja ratkaisuja niihin:
- Muutoksen tahti on nopea ja tulevaisuus vaikeasti ennustettava
- Tarvitsemme taitoa käydä keskustelua yli siilojen eri osaajien välillä yhteistä ymmärrystä rakentaen.
- Osallistavissa organisaatioissa kulttuuri tukee jatkuvaa oppimista ja kehitystä, ollaan siis muutosvalmiimpia. Lue lisää muutoksen fasilitoinnista.
- Muutos herättää huolta ja pelkoa
- Tarvitsemme taitoja käsitellä vaikeitakin tunteita ja käydä haastavia keskusteluja, siihen fasilitointi tuo dialogin keinot käyttöön.
- Vain murto-osa on innolla mukana AI-uudistuksessa, mutta tarvitsemme koko henkilöstön mukaan muutokseen
- Muutosvastarinnan käsittely onnistuu fasilitoinnin keinoin, ja näin saadaan isompi osa henkilöstöä sitoutumaan muutokseen
- Fasilitoimalla varmistat, ettei tekoälyinvestointinne valu hukkaan
- Ikäpolvien erot aiheuttaa polarisaatiota
- Nuoret sukupolvet painaa edellä, kun työelämän konkarit jää yhä kauemmas kärjestä. Tarvitsemme kykyä käydä keskustelua rakentavassa hengessä niin, että jokaisella on ääni ja mahdollisuus liittyä.
- Mitään suuntaa ei ole. Koska teköälytulevaisuus on epäselvä, ei uskalleta tehdä mitään ja ajelehditaan, katsotaan mitä tapahtuu.
- Tarvitaan fasilitointia, jotta voidaan luoda yhteinen suunta, ja seurata ja päivittää kurssia jatkuvasti.
- Osallistavissa organisaatioissa ollaan valmiimpia nopeisiin suunnan muutoksiin.
Mitä menestyminen edellyttää?
Kaikilta meiltä edellytetään entistä enemmän keskeneräisyyden sietämistä, hankalasti hahmotettavaa huomista. Erityisesti meiltä johtajilta ja suuntaa luovilta peräänkuulutan sitä vastuuta tulevaisuudesta, jota puheellamme luomme. Sen sijaan, että annamme pelon vallata alaa, voisitko luoda uskoa parempaan huomiseen?
Toivon uskallusta tarttua aiheeseen, kutsua ihmiset yhteen, osallistaa ja antaa tilaa tunteille, yhdessä ajattelulle, oppimiselle ja suunnan luomiselle. Siitäkin huolimatta, että et ole tekoälyasiantuntija tai tulevaisuuden ennustaja – uskalla antaa sijaa keskeneräisyydelle, ja sen myötä mahdollisuus kasvulle. Kaikkitietävän johtamisen aika on ohi – tässä ajassa menestyvät he, joilla on kyky luoda yhteistä suuntaa, askel kerrallaan.
Tutustu artikkeleihimme
Varmista ettei AI-investointinne valu hukkaan!
Näemme tekoälyn ennen kaikkea kulttuurisena muutoksena. Tässä muutoksessa fasilitointitaidot ovat tärkeämpiä kuin koskaan – ne tuovat keinot käsitellä epävarmuutta ja luovat dialogin avulla rakenteen, jossa eri sukupolvet ja osaajat löytävät yhteisen ymmärryksen.
Kuinka voimme auttaa teitä?
AI-avusteinen fasilitointi – rikastuta tekoälyllä työpajojasi!
Kuinka hyödyntää tekoälyä tuloksellisesti fasilitoiduissa työpajoissa? Tässä ajassa yhteisen ymmärryksen luominen muuttuvassa maailmassa ja tulevaisuuteen varautuminen tapahtuu tehokkaammin työpajoissa, joissa hyödynnämme tekoälyä esim. trendien tunnistamisessa ja skenaarioiden luomisessa. Otetaan organisaationne kehittäjille on parhaat keinot käyttöön – valmennamme fasilitointitaidot haltuun, tekoälyn tuella!
2. Tekoälymuutoksen läpivienti – suunta selkeäksi!
Kuinka saada koko organisaatio mukaan AI-muutokseen? Tarvitsemme johdon luomaa selkeää suuntaa, jota kohti voimme yhdessä edetä. Lisäksi tarvitaan henkilöstön työpajoja, jossa huomioidaan myös tunteet – ja käännetään muutosvastarinta huolista voitoksi. Ammattifasilitaattorimme johtavat hankalatkin muutoskeskustelut läpi lämmöllä kohti toimenpiteitä – ja valmennamme muutosagenttinne viemään läpi seuraavatkin keskustelut tuloksellisesti.
3. Huomisen johtaja luo tilannekuvan tänään!
Tuntuuko siltä, että strategia elää liian kaukana arjesta? Nopeasti muuttuva toimintaympäristö vaatii keinoja ylläpitää yhteistä tilannekuvaa ja tehdä päätöksiä ketterästi. Toimiva ratkaisu on säännöllinen tilannekuvakeskustelu, jossa eri puolilta organisaatiota tulevat ihmiset rakentavat ymmärrystä yhdessä. Fasilitoitu keskustelu tuo näkyväksi havaintoja, riskejä ja signaaleja – ja vahvistaa päätöksenteon pohjaa. Autamme teitä käynnistämään tällaisen käytännön kouluttamalla omat vetäjänne.
Mikä näistä resonoi teillä? Jatketaan keskustelua, kuinka voimme tukea teitä tekoälymuutoksen johtamisessa!
Fasilitointitaidot eivät ole “nice-to-have” -osaamista. Ne ovat tulevaisuuden työelämän ydintaitoja: tapa kohdata monimutkaisuutta, johtaa muutosta inhimillisesti ja rakentaa suuntaa yhdessä.
Näin etenemme yhteistyöhön:
1. Tarjouspyyntö
Lähetä meille kuvaus tilanteesta ja tarpeestanne, osallistujamäärästä ja aikataulusta
2. Tarvekartoitus
Otamme yhteyttä teihin ja tarkennamme tarvettanne puhelimitse ymmärtääksemme tilannettanne kokonaisvaltaisesti
3. Tarjous
Saatte meiltä selkeän tarjouksen tilaisuuden suunnittelusta ja toteutuksesta kokonaisuutena
4. Suunnittelu
Sovimme kanssanne suunnittelupalaverin, jossa yhteistyössä varmistamme, että tilaisuuden tavoitteet toteutuvat
5. Toteutus
Toteutamme tilaisuuden kanssanne ja dokumentoimme työn tulokset sekä toimitamme mahdolliset oheismateriaalit
6. Reflektio
Reflektiopuhelussa arvioimme kanssanne yhteistyössä onnistumista ja tilaisuuden tavoitteiden toteutumista
Keskustellaan aiheesta lisää!
Teitä palvelevat ammattifasilitaattori-valmentajat, jotka ovat intohimoisesti työhönsä suhtautuvia tiimien ja organisaatioiden kehittämisen asiantuntijoita. Ota yhteyttä, niin sovitaan maksuton etätapaaminen ja keskustellaan aiheesta lisää!
Valmennus sinulle
Järjestämme kaikille avoimia fasilitointivalmennuksia, joissa oppii fasilitoinnin ydinkompetenssit ja parhaat yleishyödylliset menetelmät, joiden avulla suunnittelet ja johdat erilaisia ryhmätilanteita onnistuneesti.
Miksi valita Grape People koulutuskumppaniksi
Grape People on fasilitoinnin pioneeri Suomessa. Olemme auttaneet asiakkaitamme menestymään muuttuvassa maailmassa sekä kotimaisilla että kansainvälisillä markkinoilla jo 20 vuoden ajan.
Työelämän muuttuessa yhä monimutkaisemmaksi perinteiset tavat toimia eivät enää riittäneet. Tarvittiin uudenlaisia toimintatapoja, kysyttiin kykyä osallistaa. Grape People syntyi tästä tarpeesta vuonna 2003. Missiomme on levittää fasilitointitietoa ja -taitoja, jotta organisaatiolla olisi edellytykset menestyä nyt ja tulevaisuudessa.
Meillä on uniikki metodi fasilitoida, missä toimivilla työkaluilla lisätään dialogisuutta parhaiden prosessien oikeisiin vaiheisiin. Uskomme, että hyvässä ohjauksessa ihmiset ovat itse työnsä parhaita asiantuntijoita ratkaisemaan haasteet ja etenemään kohti yhteisiä tavoitteita.
Ammattifasilitaattorimme ovat tiimien ja organisaatioiden kehittämisen asiantuntijoita, jotka suhtautuvat työhönsä intohimoisesti. Olemme fasilitoineet tuhansia työpajoja ja valmentaneet kymmeniätuhansia fasilitaattoreita ympäri maailmaa.
Valmennuksemme ovat tämän kokemuksen ja pitkän tuotekehityksen lopputulos. Kun haluat takeet tuloksellisista tilaisuuksista, olemme oikea valinta kumppaniksenne.
Hoidamme tilaajavastuumme – voit tarkistaa tiedot Luotettava kumppani -palvelusta.
