Valmennukset

Fasilitoinnin perusteet »

Osallistavan työskentelyn tehokkaimmat menetelmät ja prosessit esimiehille, projektipäälliköille ja kehittäjille – fasilitointi on teille kaikille, jotka järjestätte kokouksia ja työpajoja.

Etäkokousten fasilitointi »

Tökkiikö etäily? Opi parhaat käytännöt ja menetelmät aktiivisiin ja tehokkaisiin etäkokouksiin, jotta kaikkien aika tulee käytettyä hyödyllisesti.

Osallistava johtaminen »

Missä tilanteissa johtajan kannattaa osallistaa – ja miten osallistava johtaminen toimii? Opi osallistavan johtamisen taidot tässä valmennuksessa.

Muutoksen fasilitointi»

Haluatko parantaa organisaatiosi kykyä toteuttaa muutoksia? Muutoksen fasilitointi -valmennuksissa opitaan, mitä tarvitaan onnistuneen muutoksen läpivientiin.

Strategian jalkautus »

Miten ryhmä saadaan kulkemaan samaan suuntaan? Haaste on todellinen niin tiimi- kuin organisaatiotasolla. Strategian tai tavoitteiden jalkautus onnistuu parhaiten, kun se tehdään osallistavasti.

Kehityshankkeet

Hajautettujen tiimien johtaminen

Grape People auttaa organisaation muutoksessa kohti virtuaalisempaa toimintatapaa. Toimimme itsekin useassa eri maassa, joten tiedämme kokemuksesta, mistä puhumme.

Asiakaskokemuksen johtaminen

Tulevaisuuden voittajia ovat ne, jotka pystyvät parhaiten astumaan asiakkaidensa saappaisiin. Autamme ottamaan asiakkaanne luontevasti mukaan organisaationne toimintatapojen, tuotteiden ja palveluiden kehittämiseen.

Strategiatyö

Grape People tarjoaa organisaationne strategiatyöhön asiantuntevan ja määrätietoisen otteen, johon voit luottaa. Fasilitointi on edistyksellinen apu strategian kehittämiseen, toimeenpanoon ja seurantaan.

Muutoksen toteuttaminen

Grapen muutostyöpajoissa ihmisten epäluuloisuus ja orastava vastustus otetaan todesta: sallimme muutoksen makustelun ja kannustamme tuomaan esiin kriittisiäkin näkökulmia.

Kysy lisää: Jyri Saraste,
040 546 2332, [email protected]

Työpajat

Vaativa tilanne edessä? Vuosien saatossa olemme järjestäneet työpajoja monenlaisiin tarkoituksiin. Pajoissamme on esimerkiksi
- kehitetty johtoryhmän työskentelyä
- yhdistetty tiimejä
- kirkastettu perustehtävää ja rooleja
- työstetty työyhteisön arvoja
- ratkaistu konflikteja ja
- potkaistu käyntiin iso hanke.

Työpajoissamme ihmiset kohtaavat toisensa luontevasti ja tuloksellisesti. Hauskaa saa olla vakavistakin aiheista huolimatta!

Vahvuutemme on kaivaa esille ydinasiat, joiden ympärille työpaja rakennetaan ja vetää toimiva prosessi läpi. Voimme myös sparrata sinut itse fasilitoimaan oman työpajasi.