WEBINAARI: Miten luoda psykologista turvaa tilaisuudessa? 9.2.2023 klo 9-10

Monelle tilaisuuden vetäjälle on tuttu tilanne, kun osallistujat eivät kommentoi tai osallistu ja hiljaisuus on vahvasti läsnä. Tilaisuuden järjestäjällä onkin erityinen vastuu sellaisen turvallisen tilan luomisesta, jossa jokainen osallistuja uskaltaa ja voi osallistua itselleen luontaisella tavalla.

Miten luoda psykologista turvaa tilaisuudessa -webinaarissa kuulet, mitkä ovat psykologisen turvallisuuden avaimet ja kuinka autat ihmisiä tuomaan parhaansa esiin sekä saat heidät sitoutumaan tulokselliseen yhteistyöhön. Webinaarin jälkeen ymmärrät, miksi on tärkeää luoda  turvallinen ilmapiiri kokouksiin, työpajoihin ja  tapaamisiin sekä miten se tehdään. Teet kokouksista ja työpajoista vaikuttavia ja helpotat yhteistyössä onnistumista. 

Webinaari on tarkoitettu sinulle, joka vastaat tilaisuuksien johtamisesta ja haluat parantaa taitojasi erityisesti psykologisen turvallisuuden huomioimisessa. Kun haluat ymmärtää, mikä merkitys psykologisen turvallisuuden luomisella ja vaalimisella on  motivoituneen ja toimivan tiimin muodostumisessa, ilmoittaudu mukaan webinaariin maksutta!

Miksi osallistua webinaariin?

  • Ymmärrät psykologisen turvallisuuden vaikutuksen tilaisuuden onnistumiseen 
  • Saat vinkkejä kuinka kehität vuorovaikutusta tilaisuudessasi
  • Opit huomioimaan psykologiseen turvallisuuteen liittyviä tekijöitä
  • Autat ihmisiä onnistumaan tilaisuuksissasi
  • Kuulet kolme tosielämän tilannetta, joissa psykologista turvallisuutta ei täysin huomioitu

Kenelle webinaari on?

  • Kokouksien, työpajojen ja erilaisten tilaisuuksien vetäjille
  • Sinulle, joka haluat kehittää ihmisten johtamistaitojasi
  • Sinulle, joka haluat luoda psykologisesti turvallisen ympäristön tilaisuudessasi

 

Vinkki: Kutsu kollegasi mukaan webinaariin jakamalla julkaisu sosiaalisessa mediassa alla olevista kuvakkeista!

Facebook
Twitter
LinkedIn

Etkö näe ilmoittautumislomaketta? Suosittelemme käyttämään selaimena Chromea.

Miksi fasilitoida?

Työelämässä fasilitointia hyödynnetään muun muassa päätöksenteossa, kehityshankkeissa, muutostilanteissa ja innovaatioprosesseissa sekä etä- ja hybridikokouksissa. Fasilitoinnin avulla parannetaan yhteistyötä, lisätään ihmisten sitoutumista sekä tuetaan yksilöiden itseohjautuvuutta ja työryhmien yhteisohjautuvuutta. Parempi yhteistyö tarkoittaa parempia työn tuloksia. Hyödyntämällä fasilitointia kehitätte uusia ja parannatte nykyisiä tuotteitanne ja palveluitanne, uudistatte toimintatapojanne sekä parannatte asiakaskokemusta ja kilpailukykyänne.
Henna Karjalainen

Henna Karjalainen toimii fasilitaattorina ja fasilitointivalmentajana Grape Peoplella. Hennalla on valloittava tyyli ruokkia erilaisten ryhmien dynamiikkaa ja antaa tilaa oivalluksille. Ennen siirtymistään täysipäiväisesti fasilitoinnin pariin, Henna työskenteli lähes 10 vuoden ajan finanssisektorilla esimies- ja asiantuntijatehtävissä ammentaen kokemusta mm. ison organisaation kehittämis- ja ideointikulttuurista sekä monenlaisten muutosten läpivienneistä. Valmentava johtaminen on Hennaa erityisesti innostava aihealue.

Verkostoidu: LinkedIn | Twitter

Henna Karjalainen

Henna Karjalainen toimii fasilitaattorina ja fasilitointivalmentajana Grape Peoplella. Hennalla on valloittava tyyli ruokkia erilaisten ryhmien dynamiikkaa ja antaa tilaa oivalluksille. Ennen siirtymistään täysipäiväisesti fasilitoinnin pariin, Henna työskenteli lähes 10 vuoden ajan finanssisektorilla esimies- ja asiantuntijatehtävissä ammentaen kokemusta mm. ison organisaation kehittämis- ja ideointikulttuurista sekä monenlaisten muutosten läpivienneistä. Valmentava johtaminen on Hennaa erityisesti innostava aihealue.

Verkostoidu: LinkedIn | Twitter