Uutiset
CASE: Lujatalo – Fasilitointitaidot kilpailukyvyn ytimessä
Lujatalo kuuluu Luja-yhtiöihin, joka on yksi Suomen suurimmista rakennusalan konserneista. Lujatalo on asunto- ja toimitilarakentaja, jolla on kattavat palvelut kaupunki- ja kiinteistökehittämisen osalta sekä vahva kokemus elinkaarihankkeista sekä korjausrakentamisesta....
CASE: Hankkija
Hankkija Oy on Suomen johtava maatalousyritys. Hankkija-konserniin kuuluu myös logistiikkayritys Movere Oy. Hankkijalla työskentelee noin tuhat maatalousalan ammattilaista eri puolilla Suomea, ja yritys toimii neljällä eri liiketoiminta-alueella. Hankkija on...
Kolme yleistä mokaa retroissa ja miten fasilitaattori välttäisi ne
Retrospektiivit eli retrot ovat ketterien tiimien tärkeä hetki pysähtyä, oppia ja parantaa toimintaa yhdessä. Niiden tarkoitus on luoda turvallinen tila, jossa tiimi voi jakaa kokemuksia, nostaa esiin onnistumisia ja...
WEBINAARI: AI-avusteinen ideointityöpajan fasilitointi
Tekoälyn yleistymisen myötä käynnissä on yksi työelämän suurimmista murroksista, ja se vaikuttaa jokaiseen ajatus- ja tietotyötä tekevään. Kuinka tekoälyä voidaan hyödyntää fasilitoiduissa työpajoissa, kuten innovointityöskentelyssä? AI-hurmoksessa sen käyttö ymmärretään...
CASE: NCC Suomi Oy
Osallistavat taidot kilpailutekijäksi – fasilitointi auttoi NCC Suomen projektiryhmiä erottaumaan edukseen NCC Suomi Oy on yksi johtavista rakennusalan yrityksistä Suomessa ja osa ruotsalaista NCC-konsernia. Toimialoja ovat asunto- ja...
Tekoälyn aikakaudella suurin haaste ei ole tekninen – se on moraalinen
Artikkelin on kirjoittanut fasilitaattori-valmentaja Jonas Rajanto. Oli kesä 2020 ja mietimme vaimoni kanssa, pitäisikö tehdä tarjous kiinteistöstä kaukana kaupungista ja muuttaa maalle. Puhuimme elämästä kaupungissa ja maalla, lasten kasvattamisesta,...
CASE: Orionin projektipäälliköille fasilitointitaitoja
Orion on kansainvälisesti toimiva suomalainen lääketeollisuuden edelläkävijä, joka rakentaa hyvinvointia. Orionilla nähtiin tarve parantaa projektipäälliköidensä fasilitointitaitoja, jotta he pystyvät luomaan parempia tuloksia työpajoista ja keskusteluista eri sidosryhmien kanssa. Tunnistettiin...
Osallistaminen tekoälyn aikakaudella
2 virhettä AI:n käytöstä osallistamiseen Tekoälyhurmoksessa saattaa välillä unohtua, mikä on osallistamisessa aidosti tärkeää, kun toimimme osana organisaatiota, yhteisössä. Katsotaas pari tyypillistä tilannetta, joissa tekoälyä käytetään väärin eli vastoin...
Haastattelussa Teemu Torvelainen
Missä fasilitointi asuu -videosarjan 2. tuotantokausi, jakso 3.Tervetuloa sukeltamaan Missä fasilitointi asuu -videosarjan pariin! Tämän jakson vieraana on Teemu Torvelainen Siili Solutionsista. Teemun kanssa keskustellaan mm. fasilitoinnin roolista tiimityössä,...
CASE Etteplan: Reshaping company culture through new values
In 2024, Etteplan launched a new brand and company values. With the help of brand and value ambassadors they promoted these values across 4000 employees in eight countries. Etteplan...
WEBINAARI: Luo, tiedota, seuraa – Tärkeimmät kokoustyypit haltuun
Ota haltuun tärkeimmät kokoustyypit ja vedä ne menestyksekkäästi! Kolme yleisintä kokoustyyppiä ovat: infokokous seurantakokous luova kokous Infokokouksessa välitetään tietoa. Mutta sen lisäksi tulisi pyrkiä rakentamaan ymmärrystä sekä tiimin sitoutumista yhteiseen suuntaan. Seurantakokouksessa varmistetaan,...
Helsingin Satama – osallistavan kulttuurin vahvistaminen
Helsingin Satama on merkittävä toimija, joka tuo yhteen ihmisiä ja tavaroita, edistäen sekä Suomen ulkomaankauppaa että elinvoimaista kaupunkiympäristöä. Satama on tunnettu vastuullisesta ja kestävästä tavastaan toimia, ja sen strategia...
