Esittely
Bettinalla on fasilitaattorina ja valmentajana energinen tyyli saada ihmiset innostumaan yhteisestä työskentelystä. Bettinan missiona on tukea työyhteisöjä rohkeassa kasvussa kohti merkityksellisyyttä ja menestystä. Bettina on vuorovaikutuksen asiantuntija, sosionomi, ja hänellä on yli 10 vuoden kokemus työskentelystä yksilöiden ja ryhmien kanssa sekä julkisella sektorilla että valmennusyrittäjänä. Bettinan tavoitteena on luoda edellytykset hyvinvoiville yksilöille toimivissa työyhteisöissä.
”Onko mitään tärkeämpää hetkeä kuin kohtaamisen hetki? Se hetki, kun ihmiset kokoontuvat yhteen ja luovat uutta, ideoivat, jakavat kokemuksia, oppivat, tulevat kuulluksi, tekevät päätöksiä ja kehittävät yhdessä. Siinä hetkessä olemme avoinna uudelle ja ehkä huomaamme ajattelumme laajentuvan. Ehkä mielipiteeni muuttuneen? Ymmärtäneeni jotain enemmän. Fasilitointi helpottaa kohtaamisen hetkiä luomalla niille toimivat, tulokselliset ja turvalliset rakenteet. Siinä on mielestäni fasilitoinnin hienous!”
Bettinan supervoima on rakentaa luottamuksen kautta rohkean kohtaamisen ilmapiiriä, missä voidaan turvallisesti keskustella oikeista ongelmista ja päästä niistä eteenpäin. Hän uskoo, että hyvässä ohjauksessa ihmiset ovat itse parhaita asiantuntijoita ratkaisemaan työnsä haasteet ja luomaan toimenpiteet kohti yhteisiä tavoitteita. Bettina fasilitoi ja valmentaa fasilitointitaitoja ryhmille lähi- ja etätilaisuuksissa parhaita työkaluja hyödyntäen.
Somessa sanottua
Asiakastarinat

Helsingin Satama – osallistavan kulttuurin vahvistaminen
Helsingin Satama halusi vahvistaa osallistavaa kulttuuriaan rakentamalla sisäistä fasilitointiosaamista ostamatta sitä talon ulkopuolelta. Grape

CASE Forum Virium panostaa yhteiskehittämisen taitoihin
Forum Virium Helsinki halusi vahvistaa yhteiskehittämisen taitoja. Grape People toteutti fasilitointivalmennuksen, jossa yhdistyivät itsenäinen

CASE: Kehityshanke Ympäristöministeriölle
Ympäristöministeriö ja Grape People käynnistivät osallistavan kehittämishankkeen, jonka tavoitteena oli sujuvampi työ ja parempi
CASE Tampereen seudun Osake: Yhteistyö tuen ja inkluusion hankkeiden kanssa
Tampereen seudun Osake tarvitsi kumppanin tuki- ja inkluusiohankkeidensa aloitustilaisuuteen, johon osallistui yli 300 henkilöä
Helsingin Satama – osallistavan kulttuurin vahvistaminen
Helsingin Satama halusi vahvistaa osallistavaa kulttuuriaan rakentamalla sisäistä fasilitointiosaamista ostamatta sitä talon ulkopuolelta. Grape

CASE Forum Virium panostaa yhteiskehittämisen taitoihin
Forum Virium Helsinki halusi vahvistaa yhteiskehittämisen taitoja. Grape People toteutti fasilitointivalmennuksen, jossa yhdistyivät itsenäinen
CASE: Kehityshanke Ympäristöministeriölle
Ympäristöministeriö ja Grape People käynnistivät osallistavan kehittämishankkeen, jonka tavoitteena oli sujuvampi työ ja parempi
CASE Tampereen seudun Osake: Yhteistyö tuen ja inkluusion hankkeiden kanssa
Tampereen seudun Osake tarvitsi kumppanin tuki- ja inkluusiohankkeidensa aloitustilaisuuteen, johon osallistui yli 300 henkilöä
Artikkelit

Osallistaminen tekoälyn aikakaudella
2 virhettä AI:n käytöstä osallistamiseen Tekoälyhurmoksessa saattaa välillä unohtua, mikä on osallistamisessa aidosti tärkeää,

Helpotusta kokoustuskaan
Tuntuvatko palaverit ajanhukalta? Tässä sinulle kahdeksan keinoa helpottamaan kokoustuskaa!

Kuinka palautua työpajan fasilitoinnista?
10 keinoa, joilla voit parantaa palautumistasi fasilitaattorina. Hyvät rutiinit varmistavat, että olet parhaimmillasi myös seuraavan työpajan vedossa.

Fasilitoiva johtaminen – avain menestykseen itseohjautuvassa organisaatiossa
Sekä työ että sen johtaminen on ollut – ja on edelleen – murroksessa. Työ

Ratkaisumyyjälle 3 vinkkiä fasilitaattorilta
Kukapa meistä ei tarvitsisi taitoja myydä ratkaisujaan eteenpäin joko organisaatiossa sisäisesti tai ulkoisesti asiakkaille
Osallistaminen tekoälyn aikakaudella
2 virhettä AI:n käytöstä osallistamiseen Tekoälyhurmoksessa saattaa välillä unohtua, mikä on osallistamisessa aidosti tärkeää,
Helpotusta kokoustuskaan
Tuntuvatko palaverit ajanhukalta? Tässä sinulle kahdeksan keinoa helpottamaan kokoustuskaa!
Kuinka palautua työpajan fasilitoinnista?
10 keinoa, joilla voit parantaa palautumistasi fasilitaattorina. Hyvät rutiinit varmistavat, että olet parhaimmillasi myös seuraavan työpajan vedossa.
Fasilitoiva johtaminen – avain menestykseen itseohjautuvassa organisaatiossa
Sekä työ että sen johtaminen on ollut – ja on edelleen – murroksessa. Työ
Ratkaisumyyjälle 3 vinkkiä fasilitaattorilta
Kukapa meistä ei tarvitsisi taitoja myydä ratkaisujaan eteenpäin joko organisaatiossa sisäisesti tai ulkoisesti asiakkaille
Tapahtumat
WEBINAARI: Uusiutumiskyvykkyyttä fasilitoimalla
Jatkuva uusiutuminen on noussut organisaatioiden elinehdoksi. Mutta miten voit tuottaa uusiutumiskyvykkyyttä fasilitoimalla?
WEBINAARI: Fasilitoinnilla vaikuttavampaa viestintää
Viestintäympäristö on sirpaleinen ja huomiosta kilpaillaan enemmän kuin koskaan. Ihmisten keskittymiskyky on koetuksella viestitulvan
Jyväskylässä fasilitointidemo: Monoa monologille, tilaa dialogille
Kutsumme sinut yhdessä oivaltamaan, miten osallistavat työskentelytavat luo parempia tuloksia työhön. Sinä, joka olet
WEBINAARI: Itseohjautuvuus edellyttää vastuullista johtamista
Itseohjautuvan työn aikakaudella on mietittävä uusiksi, mitä hyvä johtaminen todella on. Grape Peoplen ja
DEMO: Fasilitaattorin 8 kompetenssia
Tervetuloa demotilaisuuteen oppimaan ja oivaltamaan osallistavien toimintatapojen tuoksinnassa fasilitaattorin ydinkompetensseista. Kutsumme sinut kokemukselliseen tilaisuuteen
WEBINAARI: Uusiutumiskyvykkyyttä fasilitoimalla
Jatkuva uusiutuminen on noussut organisaatioiden elinehdoksi. Mutta miten voit tuottaa uusiutumiskyvykkyyttä fasilitoimalla?
WEBINAARI: Fasilitoinnilla vaikuttavampaa viestintää
Viestintäympäristö on sirpaleinen ja huomiosta kilpaillaan enemmän kuin koskaan. Ihmisten keskittymiskyky on koetuksella viestitulvan
Jyväskylässä fasilitointidemo: Monoa monologille, tilaa dialogille
Kutsumme sinut yhdessä oivaltamaan, miten osallistavat työskentelytavat luo parempia tuloksia työhön. Sinä, joka olet
WEBINAARI: Itseohjautuvuus edellyttää vastuullista johtamista
Itseohjautuvan työn aikakaudella on mietittävä uusiksi, mitä hyvä johtaminen todella on. Grape Peoplen ja
DEMO: Fasilitaattorin 8 kompetenssia
Tervetuloa demotilaisuuteen oppimaan ja oivaltamaan osallistavien toimintatapojen tuoksinnassa fasilitaattorin ydinkompetensseista. Kutsumme sinut kokemukselliseen tilaisuuteen